近日，市法院发布《关于公布南京法院调研人才库（第二批）调研人才、调研后备人才的决定》，经全市法院申报、市法院组织审核、市法院党组研究决定，对全市法院首批入库人员进行调整、增补，共确定调研人才54名、调研后备人才40名。江宁开发区法院夏志阳、张伟、胡腾云入选调研人才，徐璐璐、郦筱迪入选后备人才。

　　调研心得

江宁开发区法院审判委员会专职委员 夏志阳

　　功夫不负有“心”人。调研要有践行群众路线的“初心”，将调研的落脚点统一到为民司法的立场上，通过各种途径全面了解群众的意见和要求、批评和建议，真正做到为民解忧纾困暖心。调研要有注重实效的“实心”，牢记调查研究只是工作方法而不是工作目的，切实把调研成果转化为推进工作、解决难题的办法和路径，并不断进行验证，做好调研工作的后半篇文章。调研要有久久为功的“恒心”，调研的道路并不平坦，每一次调研都需要大量的实证研究和理论学习，无法一蹴而就，唯有迎难而上，笔耕不辍，以水滴石穿的毅力坚持调研，才能真正提升司法能力和水平。

江宁开发区法院执行局局长 张伟

　　问题是时代的声音，也是工作的导向，坚持问题导向正是调研工作的核心要求。调研不是无病呻吟，要从难点问题和社会反映强烈的热点问题入手，为切实解决问题做铺垫。调研坚持问题导向，不仅限于审判执行工作中案件办理的专业性问题，更要做到问计于民、问需于民，紧紧围绕人民群众的急难愁盼。通过调研不断提出解决问题的新理念、新思路、新办法，才能为司法实践提供脚本、积累经验，为加强自身建设、提升民生福祉提供法治保障。

江宁开发区法院立案庭庭长 胡腾云

　　调查研究与工作实践互相成就、相得益彰。首先，调查研究来源于工作实践，是分析和解决工作实践中遇到的各种问题和困难的最好方式，就像一把“金钥匙”，可以打开工作中的许多“锁”。其次，调查研究的思维在工作实践中锤炼。许多工作，如立案信访、案件审理和诉源治理看起来是各自独立的，但用调查研究的思维会发现他们内在的关联是紧密而多样的，运用抽丝剥茧的方式分析工作中的问题，就是锻炼了调查研究的思维。最后，调研工作磨炼意志和心性，就像问题的解决不是一蹴而就的，调研也需要长期点滴的积累，才能厚积薄发。

江宁开发区法院法官助理 徐璐璐

　　当前，人民法院工作面临很多新领域新类型问题，而解决这些问题和“治未病”的重要抓手便是调研工作。操千曲而后晓声，观千剑而后识器。调研没有捷径，浩如烟海的案件中所反映的“疑难杂症”往往是我们调研的宝藏，需要我们养成“火眼金睛”，找准真问题、开展真调研、下足真功夫。从一个问题或裁判文书，到一份信息、案例编报、调研文章、司法建议、课题报告，每一个环节都可以做足文章、做精文章。作为一名青年干警，能够让我第二次入选全市法院调研人才库后备人才，是一次极其宝贵的学习机会，我将向更多优秀的同仁学习练就真本领，进一步将调研结果转化为解决群众急难愁盼问题的实际成效。

江宁开发区法院法官助理 郦筱迪

　　作为一名青年干警，能够入选全市法院调研后备人才库，我感到非常荣幸。勤靡余劳，心有常闲，唯有勤奋可抵岁月漫长。调研工作亦是如此。一是眼勤，勤于从审判工作中发现真问题；二是脑勤，勤于动脑找出解决问题的真办法；三是手勤，勤于写作将调研成果转化为问题解决的真实效。知不足而奋进，望远山而前行。我将继续向各位优秀的同仁学习，不断打磨提升调研水平，以调研工作实绩为法院现代化建设贡献青春力量。