近日，全市法院调研工作先进集体和先进个人、全市法院优秀调研成果的评选结果新鲜出炉，南京法院调研人才库人员名单一并公布。江宁开发区法院斩获佳绩，3项调研成果获得表彰，1名同志被评为调研工作先进个人，4名同志入选调研人才库。

　　冯晓华撰写的《多元化纠纷解决机制改革实证研究--以南京市江宁区劳动争议“五位一体”调处平台为例》被评为调查报告类优秀调研成果。夏志阳撰写的《双重语境下的商会调解机制构建逻辑及路径-以“一站式”建设及优化营商环境为视角》，张伟撰写的《执行移送破产程序的现状检视与可行进路》被评为实务研讨类优秀调研成果。

　　张伟获评全市法院调研工作先进个人。

　　夏志阳、张伟入选调研人才，杨倩倩、徐璐璐入选调研后备人才。

　　调研工作是服务和推动法院工作不断发展的重要抓手，是提升法院干警综合素质的重要途径。江宁开发区法院自履职以来，紧紧围绕“高政治站位、高质量司法、高水平服务、高素质队伍、高速度发展”的目标，采取多项举措不断强化调研工作。

　　一是建立“判研共进”机制。开发区法院充分发挥干警队伍高学历、年轻化的特点，紧紧抓牢年轻法官和法官助理等关键群体，建立对部门和个人的考核评比机制，以打造学术型法院为目标，引导干警积极参加调研课题、案例编报、学术研讨等活动，初步形成了以审判带动调研、以调研促进审判的良好格局。

　　二是强化组织保障。开发区法院认真抓好各类调研的动员和组织工作，院领导和相关部门负责人定期组织开展调研动员会、论文写作中期检查会议等调研工作会议，通过采取各部门报送论文题目及大纲、定期汇报写作进度和困难、逐一点评给出建议和指导的方式，确保调研课题质量过硬，有所创新。

　　三是善于借助外力。推动调研理论与司法实践“共享”、“共促”、“共赢”。开发区法院定期邀请专家学者来院座谈交流，对理论热点问题进行讲解和指导；积极利用省法官培训学院优质网络课程资源，鼓励干警参与各类线上培训，不断开拓视野；与东南大学法学院签署战略合作协议，共建法学实践基地、研究生工作站和巡回法庭，6名法官被聘为兼职硕士生导师，推动调研理论与司法实践“共享”、“共促”、“共赢”。

　　今后，江宁开发区法院将继续加强司法实践与理论研究成果的总结和转化，不断推动调研工作迈上新台阶。