当市场浪潮与经营调整叠加

企业搬迁

往往成为劳资矛盾的 “引爆点”

2025 年 6 月

某汽车南京分公司因将产能转移

至 80 公里外的决定

将劳资双方推向利益博弈的前台

一起来看看具体情况！

基本案情

某汽车南京分公司成立于2008年，负责某合资品牌汽车的整车生产，现有职工近两千余人。2025年6月，因市场变化及经营调整，某汽车南京分公司决定关闭生产线，相关产能转移至其他城市，两地厂址相距约80公里。因搬迁距离较远，职工对于给予合理安置补偿的诉求强烈，劳资双方出现较大矛盾。

江宁开发区管委会向来高度重视工厂异地搬迁矛盾处置，依托江宁开发区涉企纠纷综治中心，组成工作专班，联合江宁区人社局、江宁区劳动仲裁院、江宁开发区法院、江宁开发区派出所等单位共同研判、协同解纷。

江宁开发区法院迅速组成以“劳动争议专业法官+调解员”的法律诊断团队介入纠纷处置。首先，与综治中心积极对接，全面了解劳资纠纷情况。通过参加协调会议，掌握某汽车南京分公司的具体搬迁时点、现有职工基本情况、职工不同诉求类型。其次，梳理职工核心诉求，形成法律诊断意见。根据综治中心提供的纠纷资料，梳理双方主要争议点、问题解决难点，依据现行相关劳动法律规范，形成初步的法律诊断意见；再次，召开职工安置协调会，充分释法引导调解。依托综治中心平台召开职工安置补偿协调会议，对现行有关安置补偿的劳动法律规范进行充分的释法说理，引导职工合理调整心理预期。

在矛盾纠纷化解处置过程中，江宁开发区法院法律诊断团队先后就职工前后入职单位工龄合并计算问题、实习期是否纳入工龄计算问题、退伍军人军龄补偿问题、劳务派遣期间补偿问题提出了法律诊断意见。参考上述法律诊断意见，综治中心安排人员分批次、点对点地对相关职工群体进行安置补偿政策说明及法律政策宣讲，积极引导职工群体合理化自身诉求，经过协商谈判，及时与某汽车南京分公司签订符合相关法律规定、最大限度满足各方合理诉求的终止劳动关系协议。

在此过程中，经多轮法律政策宣讲和综治中心各职能单位的协调配合，最终几乎全部职工根据自身意愿得到了合理的安置，一触即发的千余件劳动纠纷化解在了纠纷源头。

处理结果

某汽车南京分公司1920名正式在岗职工中，1108人签订协商解除劳动关系协议，639人自愿转移至异地工厂继续上班，171人进入公司待聘中心等待工作安置，剩余2人引导继续协商及导入司法程序。

解纷要旨

该起因汽车工厂整体搬迁引发的劳动争议群体性纠纷，江宁开发区法院充分利用江宁开发区涉企纠纷综治中心开展纠纷前端化解工作。在矛盾纠纷萌芽之初，法院就及时介入纠纷源头，提供工厂搬迁相关的安置补偿法律诊断意见，协调配合综治中心进行法律政策宣讲说明，引导职工群体合理化自身诉求，以便快速达成符合法律规定且兼顾各方利益的劳动关系终止协议。既最大限度地维护了职工合法权益，也充分保障了汽车企业的经营自主权，为维护社会稳定和优化营商环境贡献了司法力量。