近日，江宁开发区法院立案庭法官彭鄢、法官助理李军、书记员李清郁因公正处理劳动纠纷，收到了一封来自12345工单的表扬信和一面写有“公正执法 一身正气”的锦旗。

　　基本案情

　　2023年2月6日，朱某某入职江苏某科技公司，双方约定试用期2个月。2个月后，朱某某顺利转正，双方签订劳动合同及保密协议。

　　2024年1月24日，江苏某科技公司向朱某某作出《劳动合同到期不续签通知书》，称：双方于2023年2月6日签订一年期劳动合同，鉴于朱某某存在两次违纪行为，且劳动合同将于2024年2月5日到期，公司决定不再与朱某某续签劳动合同。

　　朱某某坚持认为，双方劳动合同期限实际自2023年4月6日至2024年4月6日，江苏某科技公司在合同期内无故终止合同，因此应支付赔偿金。至此双方引发争议。

　　庭前会议开始时，因朱某某诉状上的诉讼请求多达七八项且存在重复，考虑到朱某某不具备专业的法律知识，法官助理李军认真询问朱某某每项诉请的内容和计算金额，并进行归纳。李军秉持公正司法的工作态度，组织双方发表意见。因双方当事人对案件事实各执一词，且双方均有需要补充、核实的内容，决定给予双方一定期限后再次安排庭审。纠纷解决后，朱某某通过APP提交12345工单，称赞其"公正执法"“不包庇，不袒护”。

　　法院认为

　　江宁开发区法院经审理认为，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九十二条规定：私文书证的真实性，由主张以私文书证证明案件事实的当事人承担举证责任。私文书证由制作者或者其代理人签名、盖章或捺印的，推定为真实。私文书证上有删除、涂改、增添或者其他形式瑕疵的，人民法院应当综合案件的具体情况判断其证明力。

　　本案中，江苏某科技公司据以终止劳动关系的劳动合同属于私文书证，其真实性应由江苏某科技公司承担举证责任。朱某某指明了该劳动合同存在的形式瑕疵，与一审庭审查明的客观情况相符，而江苏某科技公司对此不能作出合理解释，未完成相应的举证责任。因此，法院对该份劳动合同的真实性不予认定。

　　法院判决

　　江苏某科技公司在劳动合同履行期内，无故终止双方间劳动合同关系，依法应支付朱某某赔偿金。

　　法官说法

　　《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　劳动者在签订合同时除首尾两页外，应在其他页面签名并拍照留存。用人单位在盖章后，应及时将其中一份劳动合同返还给劳动者。用人单位和劳动者应共同努力，促使双方劳动关系处于确定、稳定的状态。