欠付的工资何处要

企业没钱也很难

怎么办？

巧调解 共患难 携手并进闯难关

　　2021年7月，某餐饮管理有限公司因受疫情影响经营困难，停业闭店，欠付19名员工工资未支付。

　　2022年1月，劳动者申请劳动仲裁。

　　2022年3月，劳动者起诉至江宁开发区法院。

　　该批案件系涉疫情的群体性纠纷，江宁开发区法院立案庭就该批案件组织庭内法官和调解员进行讨论，确定了两条处置原则：一是要充分考虑劳资双方的利益平衡，结合双方实际困难，妥善处理矛盾；二是调解员先行了解情况，将案件情况汇报给速裁法官，由速裁法官对调解工作进行指导。

　　自2020年初新冠疫情爆发以来，餐饮业受到冲击，该公司原有的5家餐饮门店被迫关门4家，股东孙某去年年底身患疾病，目前还需定期至医院就诊，眼下法院传票纷至沓来，股东疲于应付。而员工方面，部分劳动者再就业困难，没有收入来源，希望尽可能早拿钱、多拿钱。

　　调解员在充分了解案件事实后，向所在速裁团队的法官进行了汇报，速裁法官和调解员讨论后认为：过高的赔偿不仅企业无力承担，也会使股东失去偿还的信心，而股东不主动承担债务，又会陷入执行难题，最终导致劳动者的权利无法实现。本案既要尽最大可能保护劳动者获取劳动报酬的合法权利，又要使赔付金额不超过用人单位的能力范围，争取劳动者个个都能得到赔付。

　　经过法官与调解员的共同努力，最终说服公司股东张某、孙某在公司已停业的情况下，主动替代公司向劳动者承担责任，与劳动者达成“三方调解协议”：公司欠付19名员工的工资共计三十余万元，由两名股东各承担50%，在今年7月至9月分批付清。最终，19起案件调解成功。

　　本案调解成功的重要原因是考虑受疫情影响的背景下，企业经营面临困境，在保护劳动者利益的同时要注重平衡双方利益。该批案件的调解取得了良好的社会效果，并对今后处理该类纠纷提供了一定的参考。