为推进辖区内劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设，结合“我为群众办实事”活动要求和本地区工作实践，江宁开发区法院在“五一劳动节”即将来临之际邀请江宁区人社局来院调研裁审衔接工作，双方举行了裁审衔接机制建设实施方案会签仪式。开发区法院分党组书记、院长陈晨，江宁区人社局党组书记、局长董红霞共同签署了方案文件。

　　实施方案由开发区法院民一庭会同江宁区劳动人事争议仲裁委员会拟定，以合法、规范、可行、便民为原则，在整合现有法律法规规定的基础上，结合劳动人事争议联合调处实践经验，针对裁审案件受理范围、衔接程序、裁判尺度、配套机制等事项进行了全面细化规定，对在仲裁、诉讼阶段开展要素式审理模式进行了相关部署。

　　2021年，江宁开发区法院共受理劳动人事争议案件939件，同比增长39.94%，审结906件，同比增长13.1%，增幅明显。受理的劳动人事争议案件呈群体性案件数量占比较高、劳动者诉求复合、受疫情影响引发的劳动争议多发等特点。

　　方案的签订将进一步增强裁审案件调处质效，提升“我为群众办实事”司法服务水平。