法院快讯
俗话说,强扭的瓜不甜。在用人单位违法解除劳动合同后,劳动者可以要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金,但本期案例的主人公在因客观原因合同不能继续履行的情况下,依然坚持要求继续履行合同,不愿变更诉讼请求为主张赔偿金。法官会如何判决呢?请看本期案例~
【案情简介】
周某原系某学院驾驶员,负责驾驶大客车班车。周某承诺遵守某学院制定的《车辆管理制度》,其中规定职工通勤车必须按某学院规定的上下班时间正常使用。2018年1月15日,周某因在上班时间睡觉,延误工作,导致某学院职员下班时无车可坐。之后,周某为此事向某学院具结悔过。2018年4月10日,某学院以周某工作表现严重失职、严重违反规章制度为由,决定解除劳动合同。周某因此申请仲裁,并向江宁经济技术开发区人民法院提起诉讼,要求恢复劳动关系。
之后,某学院因班车利用率不高,取消了班车,又因公车制度改革,减少了公车数量,导致驾驶员岗位人员冗余。诉讼过程中,周某坚持要求恢复其驾驶大客车班车的原驾驶员岗位,不接受其他岗位,而某学院明确表示无法提供原岗位或者其他合适岗位,不愿继续履行劳动合同。经法院释明,周某明确拒绝变更诉讼请求为主张违法解除劳动合同的赔偿金。
江宁经济技术开发区人民法院审理后认为,周某虽然存在违反《车辆管理制度》的失职行为,但相关规章制度并未规定一经违反就必须解除劳动合同,且该失职行为也尚未对某学院造成重大损害,故某学院解除周某劳动合同的事实和法律依据不足,属于违法解除。但是,某学院在取消班车并实行公车制度改革后,已经没有驾驶员岗位空缺,周某又拒绝接受岗位调整,双方对于继续履行劳动合同缺乏基本的合意,劳动合同在客观上已经不能继续履行。鉴于周某坚持不愿变更诉讼请求为主张赔偿金,故判决不予恢复双方之间的劳动关系。周某可另行要求某学院支付违法解除劳动合同赔偿金。
【法官寄语】
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同的,劳动者可以要求继续履行;劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。也就是说,在用人单位违法解除或者终止劳动合同的情形下,劳动者有权选择要求继续履行劳动合同或者主张赔偿金。
但是,我们也要看到,劳动合同是具有人身依附性,且需要长期履行的合同。劳动关系能否稳固,关键在于劳动者与用人单位能否建立互信基础,能否就长期履行方式达成合意。如果双方完全丧失互信,无法就履行方式达成合意,强行判决继续履行劳动合同,不仅无益于解决争议,还会引发更多的次生纠纷。从以往的裁判经验看,恢复劳动关系的判决,往往得不到善意履行,很大程度上还会再次发生劳动争议,有的案件甚至形成缠诉,导致双方当事人花费了大量的时间和精力反复进行仲裁、诉讼,劳动合同完全无法正常履行。这既不利于保护劳动者的合法权益,也不利于维护用人单位的经营管理秩序,还造成司法资源的极大浪费。
因此,人民法院在审理该类案件时,不仅要考虑劳动者的选择权,还要从决定劳动合同是否能够真正继续履行的主客观因素上考量,正确把握裁判方向。如果用人单位解除或者终止劳动合同的行为本身违法,但劳动合同确实无法继续履行的,人民法院应当及时向劳动者公开心证,充分释明,引导劳动者变更诉讼请求为主张赔偿金。只有在劳动者不愿变更诉讼请求的情形下,才能判决驳回。当然,劳动者有权在不予恢复劳动关系的判决生效后,另行主张赔偿金,不属于重复起诉。