【案情简介】

南京某科技公司是一家从事远程网络办公技术开发及应用的公司，因研发的产品没有销路致经营困难，无力支付员工工资，该公司员工肖某等9人以追索劳动报酬为由，起诉至江宁开发区法院。根据多元化解纠纷的相关规定，开发区法院对该批劳动争议案件进行诉前调解。

经查询，该公司在开发区法院除了9件诉前调解和速裁案件外，还有6件执行案件，均系劳动争议纠纷。其中，诉前调解和速裁案件标的额为44万元，执行案件标的额为21万元。

人民调解员徐玉珍在调解肖某追索劳动报酬案时了解到，因疫情防控需要，企业纷纷选择让员工居家办公，该科技公司研发的网络远程办公系统受到了企业欢迎，公司正在“起死回生”，经营情况逐渐好转。公司担心，这些纠纷会使刚刚迎来生机的公司再次遭遇雨雪冰霜，而劳动者对公司的给付诚意已经丧失信心，有些进入执行程序的劳动者甚至主张钱可以不要，但也坚决不让公司好过。

统筹考虑 确定调解思路

如何才能促进矛盾纠纷的实质性化解？在公司尚有希望恢复经营的情况下，冻结账户等强制执行措施并非良策。帮助公司复工复产，为公司争取喘息机会，原告们的诉求才更有希望实现。

立案庭法官、人民调解员与执行局法官立即进行研究，经充分评估案情，调审执统筹考虑后，制定了对该批案件进行分类处理的调解思路。

一是对标的额小的诉前调解或速裁案件，劳动者家庭困难，或身处疫区、受疫情影响较大的，公司优先给付；二是对标的额大的诉前调解案件公司可分期给付，并协调双方达成较长的履行期限；三是对执行案件，由公司先给付部分执行款，待经营状况进一步好转后再分批足额履行。

弥合分歧 重建信任

如何弥合双方的分歧，使双方重新建立信任，是摆在调解员面前的难题。考虑到该公司员工遍布全国各地，为减少人员流动带来的疫情防控风险，法官和人民调解员充分利用电话、微信等方式与当事人进行沟通，并利用“江苏微解纷”平台进行远程调解。一方面，劝说公司抓住有利时机扩大盈利能力，多为生活困难的员工考虑，尽力筹款支付工资；另一方面，建议劳动者在公司出现一丝生机时给予信任，挽救公司才能减少自己的损失。“皮之不存，毛将焉附”，让濒临破产的公司生存下去，劳动者的债权才能实现，这是劳动者、公司和法院的共同目标。

在9位追索劳动报酬的员工中，田某其除现有的速裁案件外，还有执行案件，他是所有案件中抵触情绪最大的当事人，也是劳动者们的“意见领袖”。在调解员徐老师的多次沟通下，终于扭转宁可不要钱也不让公司好过的错误想法，但基于强烈的不信任，他提出除非公司先自动履行执行案件，否则不同意调解。为此徐老师又多次做公司工作，公司承诺，于3月25日前支付部分款项，现公司已兑现承诺。

田某案成为了该批案件的风向标，使其他劳动者也纷纷重拾起了对公司的信任，体谅了公司的难处，并签订了调解协议，给予了公司较长的履行期限。目前该批案件已调解成功5件，剩余4件正有效沟通中；执行案件已部分履行，后续款项将分期支付。

【对话法官】

如何在保护劳动者的合法权益与帮助公司“恢复元气”之间进行平衡，是这批案件解决的关键点。法官与调解员充分评估案情，调审执统筹考虑，制定了双方都能接受、利益共赢的调解方案。同时，这也是江宁开发区法院第一次利用非诉资源使执行案件达成和解，为疫情期间的纠纷处理、矛盾化解和帮助企业复工复产提供了新的方案和思路。